Un mes sin clases cumplen los más de mil alumnos del Colegio Coya a raíz de una huelga legal del profesorado, que no ha podido llegar a acuerdo con su empleador, es decir, el directorio de la entidad.
Una situación que se repite a lo vivido en 2021, cuando también hubo una acción similar, donde el denominador común es el reajuste salarial, en que el sindicato pide actualmente el 12 por ciento y la empresa ha ofrecido llegar al 5 por ciento. En lo estricto, independiente que la huelga sea dentro de los cánones legales, la afectación de un mes de falta de clases es compleja para el estudiantado. Cuando el tema financiero-administrativo termine, vendrá la etapa de establecer un calendario de recuperación de clases, lo que al final repercutirá en los alumnos, nuevamente.
Gabriel Anabalón, secretario del sindicato, expresó que “principalmente, sentimos por la falta de diálogo que ha existido, en este caso, de la parte contraria. Hemos buscado la forma de acercarnos, pero hemos visto nula disposición a eso. Nosotros creemos y estamos abiertos al diálogo como lo hemos mantenido durante todo este proceso, independiente de la situación del conflicto de la huelga, pero lamentablemente no hemos visto la misma predisposición a que en la mesa se puedan solucionar las cosas.
¿Qué piden los profesores en huelga? Aumento de sueldo base, que está en porcentaje, los bonos de responsabilidad, movilización y colación, bonos de fiestas patria y navidad, los cupos sindicales, estamos también solicitando el perfil de cargo, porque nosotros tenemos que estar constantemente evaluados, y esto siempre ha sido solicitado por el sindicato, los perfeccionamientos, que quede clara la fecha de perfeccionamiento, que sean perfeccionamientos acordes a la ruta que tiene el colegio en la parte académica, los pagos de días de huelga y el bono término de conflicto”.
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