El Directorio y el Sindicato de Trabajadores del Colegio Coya no han llegado a un acuerdo tras más de un mes de huelga legal, situación que ha generado muchas preocupaciones en la comunidad educativa.
Emilio Becerra, presidente del Directorio del Colegio Coya, expresó su reconocimiento al derecho de los trabajadores a la huelga, pero subrayó los problemas que esta situación está causando para el establecimiento y sus estudiantes.
«Nosotros, aunque entendemos que la huelga es una instancia normada por ley y es un derecho adquirido por los trabajadores, también tenemos que analizar que la huelga tiene consecuencias muy negativas para la organización, para el colegio», afirmó Becerra.
El presidente señaló que el colegio, como una corporación educacional sin fines de lucro conformada por padres y apoderados, enfrenta problemas como la baja de matrículas, la pérdida de calidad educativa y la interrupción del aprendizaje de los estudiantes. «Los alumnos del colegio no están recibiendo educación, por lo tanto, los contenidos de este año serán difíciles de cumplir». O sea, hay todo un plan desde el día que se pueda retomar las acciones y el retorno a clases en el colegio. Sin embargo, ese plan se va aplazando cada vez que la huelga sigue en marcha», explicó.
Otro de los problemas que destacó fue el impacto financiero. «Obviamente que esta huelga provoca problemas que no son fáciles de solucionar para nuestro colegio. En cierto sentido, hay una fuga de apoderados. Eso nos baja los presupuestos para el 2025 y nos pone condicionantes para poder cumplir con los requerimientos que nos pone el sindicato», indicó.
Sobre las negociaciones, Becerra afirmó que se han realizado propuestas en base al actual contrato colectivo, incluyendo ajustes por IPC y en el sueldo base, pero estas han sido rechazadas. «Queremos considerar que como organización, como colegio, comprendemos que nuestro sindicato tiene un buen contrato colectivo actual, que está paralizado obviamente por la huelga, y nosotros, en base a él, hemos hecho la oferta y las propuestas de mejora considerando los reajustes de IPC y los reajustes en sueldo base, que la organización efectivamente puede hacer en un marco de un equilibrio económico. Esa oferta fue la que se le entregó al directorio del sindicato y a los trabajadores del Colegio Coya, sin embargo, ha sido rechazada en todas las oportunidades«, señaló.
Becerra también comentó sobre la postura del sindicato: «Bueno, no podemos calificar en cierto grado la postura del sindicato de trabajadores. Nosotros solo podemos calificar lo que la Dirección del Trabajo nos informa y, en ese sentido, hasta el momento no hemos llegado a ningún tipo de acuerdo que permita acercar las posiciones».
Finalmente, expresó que el colegio no puede aceptar demandas que desestabilicen su sostenibilidad. «Actualmente, lo que puede dar el colegio, manteniendo el equilibrio económico que ya está y el arancel y el presupuesto del año 2025, no ha sido aceptado por los trabajadores, y lo que nos solicita el directorio del sindicato está muy por sobre el presupuesto que tiene el colegio para los próximos años», concluyó.
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