El mercado del trabajo en la Región de O’Higgins muestra un deterioro continuo. La Encuesta Nacional de Empleo del INE correspondiente al trimestre mayo-julio de 2026 fijó la tasa de desocupación en 10,5%, situándose un punto porcentual por encima del 9,5% que marcó el promedio nacional. El indicador registra un alza interanual de 1,3 puntos, impulsado por el aumento de 13,2% en las personas desocupadas y la baja de 2,5% en las ocupadas.
La contracción responde a pérdidas directas de puestos de trabajo en la Minería (-19,6%), la Industria Manufacturera (-10,6%) y Salud (-8,5%), remarcándose la situación de la desocupación femenina que alcanzó un 13,3%, frente al 8,5% registrado en los hombres, mientras que la informalidad se ubica en un 29,6%.
El estancamiento laboral afectó también los plazos para hallar un puesto. El Observatorio Laboral de O’Higgins (OLO) reportó que el grupo que toma entre 6 y 11 meses en conseguir una colocación subió 6,5 puntos en el último año, extendiendo el proceso de búsqueda de manera directa o enviando currículum a las empresas. Ante estas cifras, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) planteó revisar la estrategia oficial que se está impulsando en la zona.
La presidenta de la CUT Provincial Cachapoal, María Guzmán, hizo referencia a los compromisos asumidos por la delegada presidencial Susana Pinto: «En abril de 2026, al asumir su cargo, la delegada presidencial de la Región de O’Higgins señaló que ‘nuestro objetivo principal es generar la mayor cantidad de empleos’. Una definición que compartimos plenamente, porque contar con un trabajo digno y estable no solo permite a las familias asegurar sus ingresos, sino que constituye un factor fundamental para el desarrollo económico y social de nuestra región», reflexionó.
Sin embargo, ante el actual escenario la dirigenta apuntó a la necesidad de evaluar el avance de los planes gubernamentales frente a las necesidades de los hogares: «Hoy corresponde preguntarnos cuánto hemos avanzado en ese objetivo. Mientras la tasa de desocupación nacional alcanza el 9,5%, en la Región de O’Higgins llega al 10,5%. Esta diferencia no puede ser mirada simplemente como una cifra estadística. Detrás de cada punto porcentual existen personas que buscan trabajo, familias que enfrentan incertidumbre económica y trabajadores que muchas veces deben aceptar empleos precarios», analiza Guzmán.
En cuanto a las condiciones para revertir el indicador, enumera las fortalezas concretas de la zona. «O’Higgins es una región con enormes capacidades productivas y estratégicas: agricultura, agroindustria, minería, comercio, servicios y turismo. Por ello, resulta legítimo preguntarnos por qué, teniendo estas potencialidades, seguimos presentando niveles de desocupación superiores al promedio nacional», criticó.
La representante planteó la integración activa de los gremios en la planificación de soluciones. «Solicitamos formalmente que se generen mesas de trabajo permanentes entre el Gobierno Regional, la Delegación Presidencial y los distintos actores vinculados al desarrollo económico y laboral”, puntualizó, reforzando que “no queremos ser espectadores de las decisiones que determinarán el futuro laboral de nuestra región.”
En cuanto a la actual participación del mundo del trabajo en el debate coyuntural del mercado laboral, Guzmán cuestionó el que no están siendo considerados. “Los trabajadores debemos estar sentados en la mesa donde se discutan las políticas de empleo, aportando nuestra experiencia, nuestras propuestas y también dando cuenta de las dificultades que enfrentan diariamente quienes buscan trabajo o luchan por mantenerlo”, planteó la representante.
En cuanto a las expectativas surgidas desde las iniciativas sectoriales, la presidenta provincial es concreta: “La ciudadanía tiene derecho a evaluar a sus autoridades no solo por sus anuncios, sino también por los avances concretos que puedan demostrar”, cerró la dirigenta.
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