Un 93% de los asistentes de la educación de Rancagua aprobó ir a huelga, luego de rechazar la última propuesta presentada por el empleador (CORMUN) en el marco de la negociación colectiva. Así lo informó el Sindicato de Asistentes de la Educación (Sitemu), que lideró el proceso y que agrupa a más de mil trabajadores del sistema municipal.
De acuerdo con lo señalado por la organización, la decisión responde a la disconformidad con la oferta, la que —según indican— no aborda demandas que arrastran desde procesos anteriores. Entre los puntos planteados figuran mejoras en remuneraciones, la incorporación de tiempo para planificación y preparación de material, además de mayores garantías de estabilidad laboral.
Cuestionamientos a la propuesta
Desde el sindicato explicaron que uno de los aspectos que generó mayor molestia fue la reducción de beneficios económicos: “Uno de los aspectos que generó mayor molestia entre los trabajadores fue la reducción significativa en algunos beneficios económicos, donde, según denuncian, la propuesta contempla hasta un 60% menos en ciertos bonos previamente acordados”.
El gremio también apuntó a lo que califican como una falta de reconocimiento a la labor que cumplen dentro de las comunidades educativas: “La votación refleja el malestar acumulado de los trabajadores, quienes acusan sentirse invisibilizados y sobrecargados en sus funciones”.
Posible paralización total
Otro elemento que podría incidir en el desarrollo del conflicto es la ausencia de acuerdos sobre servicios mínimos. Según detallaron, “el sindicato no mantiene pactados los servicios mínimos con la empresa, lo que implica que, en algunos establecimientos, la paralización podría ser total, adhiriendo a la huelga el 100% de los asistentes de la educación”.
Actualmente, los funcionarios se desempeñan en 36 establecimientos educacionales dependientes de la Corporación Municipal de Rancagua, abarcando distintos estamentos, entre ellos profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares.
Desde la directiva indicaron que esperan retomar el diálogo en los próximos días, aunque no descartan avanzar en medidas de presión en caso de no existir cambios en la propuesta presentada por el empleador.
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