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Conflicto laboral en salud privada: Huelga legal podría paralizar operaciones de Clínica Isamédica Rancagua


El gremio sindical exige mejoras salariales, reconocimiento a la antigüedad y beneficios laborales que, según sus dirigentes, la empresa aún no ha considerado en la negociación.

MARTES, 26 DE AGOSTO DE 2025
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Publicado por

Jennifer Díaz



Con un 89,18% de los votos a favor, el Sindicato Sesmédica, el único de la Clínica Isamédica, decidió en asamblea rechazar la última oferta presentada por la empresa y avanzar hacia la huelga legal. La organización, que agrupa a 311 trabajadores y trabajadoras, acusa que la propuesta patronal no contempla mejoras sustantivas ni en remuneraciones ni en condiciones laborales.

Bernardita Díaz Marín, presidenta del Sindicato Sesmédica y directora nacional de Fenassap, explicó que “la última oferta empresarial apenas consideraba dos nuevos ítems respecto a la negociación base que tenemos del año 2022. Por esta razón, nosotros votamos que no a la última carta del empleador porque nos ofrecen muy poco en los sueldos de los trabajadores y nada de mejoras de condiciones laborales”.

Uno de los puntos centrales de las demandas sindicales es el reconocimiento a la antigüedad laboral. “Hay trabajadores que llevan más de tres décadas en la clínica sin recibir ningún beneficio adicional por sus años de servicio. No se paga nada que reconozca esa fidelidad o experiencia. Además, la mayoría de los trabajadores recibe el sueldo mínimo, independiente de su formación técnico-profesional. Entonces quedamos sin diferencia en cuanto a reconocimiento de la formación”, recalcó Díaz.

La dirigenta señaló que entre las peticiones figuran el reajuste de sueldos por antigüedad, un plan de incentivo al retiro, mayores beneficios en bonos y asignaciones, así como avanzar hacia una reducción de la jornada laboral antes de lo previsto por ley. “Queremos que se note la diferencia de esta negociación colectiva, no que nos ofrezcan pequeños montos de 5.000 o 10.000 pesos. Esperamos una oferta que genere un cambio real”, puntualizó.

Respecto a los montos concretos, Díaz afirmó que el sindicato se mantiene abierto al diálogo: “Estamos sumamente abiertos a recibir una oferta, pero sí que sea lo suficientemente buena para realmente mejorar los sueldos”.

Actualmente, el proceso se encuentra en la etapa de mediación obligatoria, que podría extenderse algunos días más. Según el cronograma, la primera semana de septiembre sería decisiva para determinar si la huelga se hace efectiva. “Somos transparentes en decir que no le tenemos miedo a la huelga, sin embargo, esperamos evitar llegar a ese medio, pero es la herramienta más importante que tiene esta organización”, afirmó la presidenta sindical.

El eventual inicio de la huelga tendría un fuerte impacto en la operación de la clínica, ya que el sindicato representa a más de la mitad de los trabajadores. “Esta empresa no tiene los servicios mínimos. Si los socios se van a huelga, representamos mucho más del 50% del personal, por lo que la clínica podría dejar de funcionar. Eso demuestra la fuerza laboral que tenemos y el rol que cumplimos en Clínica Isamédica”, advirtió Díaz.

Cabe recordar que, paralelamente al conflicto laboral, la clínica enfrenta un litigio por indemnización de perjuicios por responsabilidad extracontractual, cuyo monto asciende a $371.799.628, interpuesto por un miembro del directorio contra cuatro de sus pares. La demanda cuestiona decisiones que habrían favorecido económicamente al gerente general en detrimento del patrimonio social, generando además tensión entre los accionistas.

Este contexto, sumado a la negociación colectiva y la posible huelga, da a conocer un momento crítico para la institución, en el que se conjugan demandas salariales históricas de los trabajadores y cuestionamientos sobre la gestión interna del directorio, algo que marcará los próximos pasos tanto en lo laboral como en lo institucional de la clínica.


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