Por 371.799.628 millones de pesos es la demanda por indemnización de perjuicios por responsabilidad extracontractual, interpuesta por Gonzalo Grebe, miembro del directorio de la Clínica Isamédica de Rancagua, en contra de cuatro directores a quienes acusa en el libelo de no cumplir con sus obligaciones legales y con los deberes fiduciarios propios de sus cargos y de concebir, defender y concretar una decisión contraria al interés social de la empresa, generando una importante pérdida patrimonial.
Para ir entendiendo el entramado judicial, cabe consignar que el directorio de la Clínica Isamédica está compuesto por siete integrantes:
- Dr. Francisco Saldaña
- Dr. Fernando Soto
- Dr. Fuad Hamed
- Dr. Enzo General
- Sr. Raúl Benavente
- Sr. Eduardo Serradilla
- Sr. Gonzalo Grebe
Es precisamente este último, quien interpuso la demanda en contra de Héctor Saldaña Tobar -cirujano- Enzo General Burgos -cirujano- Raúl Benavente Valenzuela -ingeniero civil- y Fernando Soto Pinto -cirujano-. Grebe, es representante del grupo Andes Salud, una red de clínicas regionales que poseen una participación minoritaria en la clínica.
En la demanda, que se extiende por 33 páginas, Grebe denuncia que los mencionados directores, modificaron el contrato de trabajo del gerente general de Isamédica “confiriéndole beneficios económicos más allá de lo razonable y sin una razón de negocio, en detrimento del patrimonio social”, señala la demanda.
En lo preciso, se considera en la modificación del contrato de trabajo del gerente general, otorgarle una indemnización por años de servicio, ante cualquier evento, sin límite de años y de montos, además de un premio del 10% adicional del monto en caso de que el contrato termine por cualquier causa y en cualquier momento, salvo que se produzca su renuncia voluntaria durante los 5 años siguientes.
De acuerdo al libelo, los demandados han obligado a la sociedad que administra la clínica a ‘provisionar’ por lo menos, “una suma de $286.787.592 por concepto de indemnización a la que hoy se tendría derecho, la que crecería año a año. A ello habría que adicionar otros $28.678.759, correspondientes al premio de 10%. Esta cifra solo puede aumentar con el paso del tiempo, por lo que se estima que podría alcanzar los $371.799.628, o incluso más”.
Siempre de acuerdo al texto legal, el demandante señala que los beneficios de la indeminzación se mantienen aunque el gerente general incurra en alguna causal del árticulo 160 del Código del Trabajo, los que incluye acoso sexual, laboral, falta de probidad e injurias, entre otro tipo de causales. Además de que incluso se deba pagar a los herederos, en caso del fallecimiento del ejecutivo.
Asimismo, la demanda acusa que, “resulta del todo irregular que cuatro directores que además se vinculan contractualmente con el Gerente General, decidan, en representación de Isamédica, “premiar” su labor “regalándole” aproximadamente $315.466.351 con fondos de la Sociedad (…) no le corresponde a los Demandados disponer de dineros sociales para causas que no digan relación directa con el interés social; en este caso, la disposición de dinero mira sólo al interés único, propio, exclusivo, excluyente y directo del Gerente General, quien, como se ha señalado, ya ha pasado la edad de jubilación”.
Tras ser de conocimiento público la demanda, El Tipógrafo consultó por sus versiones a los involucrados.
«Es claro, tanto por los términos del acuerdo adoptado como por la forma en que se adoptó y materializó el mismo, que los demandados no estaban velando por el interés social, sino que estaban respondiendo a otros intereses particulares que, además, nunca se han transparentado, pese a las advertencias y requerimientos de mi representado. Los demandados han infringido sus deberes con la sociedad y le han provocado un daño patrimonial evidente, el cual debe ser reparado», declaró Felipe Montero, abogado y parte del equipo legal que asesora a Gonzalo Grebe.
Por su parte desde Clínica Isamédica, mediante un comunicado declararon: «En relación a la demanda presentada, queremos señalar en primer lugar que siempre y sin excepción, han sido preocupación y orientación fundamental en todas las decisiones tomadas por el Directorio el respeto por las relaciones laborales y clima laboral de Clínica Isamedica, la salud de nuestros pacientes otorgando prestaciones de alta calidad a todos quienes nos prefieren, y el resguardo de los intereses de nuestros accionistas para que reciban la justa retribución a lo invertido en la empresa».
«En ese marco, las decisiones en relación al Gerente general, tomadas por acuerdo mayoritario del Directorio, se enmarcan en estas tres líneas fundamentales, buscando mejorar siempre el futuro de la Clínica, siendo proporcionadas al tamaño de la institución, que ha alcanzado una posición de vanguardia en la medicina Regional, y se justifican porque nos interesa retener un ejecutivo de alto nivel y que requerimos para liderar muchos proyectos y grandes inversiones en el futuro próximo. Finalmente, no entendemos la razón de esta demanda, que sin duda será resuelta a nuestro favor, y seguiremos como siempre trabajando por hacer aún más grande nuestra Clínica».
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