Aunque las mujeres han ganado terreno en la educación superior y el mundo laboral, todavía existen áreas donde su participación sigue siendo limitada. Reducir esas diferencias es parte del desafío que asumieron IPCHILE sede Rancagua y la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género de O’Higgins, instituciones que este miércoles 11 de noviembre formalizaron un convenio de colaboración.
La alianza contempla capacitaciones y actividades orientadas a fortalecer la autonomía económica, la inserción laboral y la igualdad de género, además de abordar materias como la prevención de la violencia y la corresponsabilidad en las labores de cuidado.
Uno de los desafíos será extender estas iniciativas hacia sectores más alejados de la capital regional. Así lo explicó la directora ejecutiva de IPCHILE Rancagua, Claudia Díaz Valenzuela: “Hoy día estamos trabajando con mujeres emprendedoras de distintas comunas, entre ellas algunas mujeres cuidadoras. También estamos viendo cómo acercar este trabajo a mujeres de sectores más alejados, principalmente del secano costero, que han quedado rezagadas. Ese es uno de los desafíos que tenemos para el año 2027”.
La firma se realizó durante el encuentro “La Mujer en la Educación Superior y en la Industria”, que reunió a autoridades como la seremi de Minería, Carla Ortiz Castillo; la seremi del Deporte, María Isabel Moraga; y la directora regional de SernamEG, María Jesús Avello. También participaron la vicerrectora académica de IPCHILE, Jessica Smith Altamirano; la directora académica de la sede, Wilda Cerda Díaz; y representantes de establecimientos educacionales.
Durante la actividad también hubo espacio para la reflexión, el encuentro, moderado por Camila del Río, directora regional del Centro de Estudios IdeaPaís O’Higgins, puso sobre la mesa las dificultades que todavía enfrentan las mujeres para acceder a determinadas áreas de formación y desarrollo profesional.
Una de las industrias donde estas brechas siguen presentes es la minería. Al respecto, la seremi de la Mujer, Carla Morales, destacó las mentorías que se desarrollan junto a la División El Teniente para acercar la experiencia de trabajadoras del sector a estudiantes de enseñanza técnico-profesional.
“Sabemos que hay una responsabilidad desde la política pública, pero también hay una responsabilidad en la academia (…) Hoy día estamos haciendo mentorías con la División El Teniente, en donde las profesionales que ya están insertas en el mundo de la minería le transmiten este conocimiento y experiencia a aquellos estudiantes de carreras técnicas, de liceos técnicos”, señaló.
El convenio tendrá una vigencia inicial de un año, con posibilidad de renovación, período en el que ambas instituciones buscarán concretar iniciativas que amplíen las oportunidades de formación y desarrollo laboral de las mujeres en O’Higgins.
