Hace algunos días se desarrolló la tercera reunión de la Comisión Regional de Equidad de Género y Diversidad del Servicio de Salud O’Higgins, instancia que busca llevar a cabo un trabajo articulado en materias clave para la red asistencial.
Durante la jornada, uno de los principales temas abordados fue la salud mental laboral, identificada como una necesidad prioritaria tras el diagnóstico levantado en los distintos establecimientos de salud de la región. En este contexto, la comisión generó un espacio de diálogo y reflexión que permitió avanzar en estrategias conjuntas para enfrentar estos desafíos.
Gracias a la colaboración del Subdepartamento de Salud del Trabajador, liderado por Patricia Valenzuela, y la participación de la psicóloga Loreto Monárdez, referente regional en cuidado de equipos, se desarrolló una exposición que permitió identificar puntos de conexión y oportunidades de trabajo conjunto de cara al 2026.
Este trabajo se enmarca en los lineamientos del Plan Nacional de Salud Mental Laboral y de Riesgos Psicosociales del Ministerio de Salud, el cual contempla cuatro ejes estratégicos: prevención de riesgos psicosociales; promoción y protección de la salud mental; apoyo y soporte en salud mental; y gestión del cambio.
Desde la comisión regional, ya se están impulsando acciones concretas en varios de estos ámbitos, especialmente en prevención y promoción, incorporando un enfoque integral que considera la seguridad, el respeto y el fortalecimiento de un buen clima laboral.
Asimismo, se relevó la importancia del enfoque de género, respaldado por el Decreto 44, como un eje transversal que permite orientar y fortalecer las acciones, integrando la diversidad como un componente fundamental en el desarrollo de políticas y prácticas laborales. La encargada de Unidad de Género y Buen Trato, Erika Quintanilla, comentó que esta instancia junto a representantes de Salud del Trabajador, “busca fortalecer estrategias que incluyan el acompañamiento a los equipos, a través de capacitaciones en los establecimientos, incorporando un enfoque preventivo”.
Por su lado, la psicóloga del Subdepartamento de Salud del Trabajador, referente regional de Cuidado de Equipos y expositora de la ocasión, Loreto Monárdez, mencionó que uno de los objetivos logrados durante esta tercera reunión fue “generar un trabajo mancomunado en las distintas temáticas que convocan y así seguir promoviendo entornos laborales más saludables y seguros para los trabajadores”.
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