Con el objetivo de fortalecer las relaciones laborales basadas en el respeto, la empatía y el cuidado mutuo, el Hospital de Chimbarongo dio inicio a su campaña local de Buen Trato y Respeto en Salud, en el marco de la estrategia regional “Unidos por el Respeto y el Buen Trato en Salud”, impulsada por el Servicio de Salud O’Higgins en conjunto con la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, CChC.
La iniciativa busca concientizar y prevenir situaciones de violencia interna y externa dentro del establecimiento, promoviendo ambientes laborales sanos y una atención más humana y respetuosa hacia la comunidad usuaria.
La actividad de lanzamiento se realizó en dependencias del hospital y contó con una amplia participación de funcionarios y funcionarias de distintos estamentos, jefaturas, representantes gremiales y dirigentes de la comunidad organizada, quienes se sumaron a una jornada de reflexión y compromiso, dando inicio formal al trabajo local de esta campaña.
El director (s) del Hospital de Chimbarongo, Luis González Rodríguez, destacó la relevancia de esta iniciativa, señalando que “esta campaña es una tremenda oportunidad para concientizar y realizar prevención acerca de todo tipo de violencia en los ambientes laborales, tanto entre funcionarios como desde los usuarios. Sabemos que podemos mejorar en el ámbito de la gestión y la atención, y entendemos que la violencia no se puede responder con violencia”.
Asimismo, la autoridad subrayó la importancia del diálogo y la participación como ejes fundamentales del proceso, indicando que “debemos mantener una relación de diálogo participativo con nuestros usuarios internos y con la comunidad, fortaleciendo la comunicación y el respeto mutuo”.
Si bien la campaña se enmarca en una estrategia regional desarrollada por el Servicio de Salud O’Higgins junto a la Mutual de Seguridad CChC, el Hospital de Chimbarongo asumió este desafío desde su propia realidad institucional, definiendo acciones concretas orientadas a fortalecer la convivencia laboral, la comunicación positiva y la prevención de situaciones de maltrato en el quehacer diario del establecimiento.
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