A partir de este mes de enero, se comezará a pagar el nuevo beneficio previsional denominado, «Compensación por Expectativa de Vida», que es parte de las modificaciones introducidas por la Reforma de Pensiones.
Este aporte en Unidades de Fomento (UF) está dirigido a mujeres pensionadas por vejez o invalidez, con la finalidad de reducir las diferencias en los montos de pensión frente a los hombres, que históricamente han sido mayores debido a una mayor esperanza de vida femenina.
El beneficio reconoce que, al jubilarse, las mujeres suelen financiar más años de vida con sus ahorros previsionales, lo que puede traducirse en pensiones más bajas en comparación con las de los hombres con igual ahorro y condiciones. La compensación, por tanto, ajusta el monto de la pensión para acercarlo a una situación de mayor equidad previsional.
Este aporte se entrega automáticamente junto con la pensión mensual y no requiere postulación. Está dirigido a mujeres de 65 años o más que reciban una pensión basada en cotizaciones obligatorias y que no estén cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Además, deben haber realizado al menos una cotización al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) antes de cumplir los 50 años, salvo quienes estaban bajo el Decreto N.º 3.500 antes del 1 de agosto de 2025.
El monto del beneficio se expresa en UF y tiene un mínimo garantizado de 0,25 UF, con el porcentaje final determinado por la edad de la pensionada al 1 de enero de 2026. Por ejemplo, quienes tenían 65 años reciben el 100% del aporte, mientras que aquellas entre 60 y 64 años reciben porcentajes progresivos desde 5% a 75%, aunque el pago efectivo se realiza solo desde los 65 años.
Además, el beneficio está afecto a impuestos y cotizaciones de salud, y se suma a la pensión habitual. El sistema valida la información previsional de cada mujer para activar el pago, lo que evita que se requiera una solicitud formal por parte de las beneficiarias.
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