La quinta sesión de la Comisión Regional de Género y Equidad se realizó en dependencias del Servicio de Salud O’Higgins, instancia que ha venido consolidando un trabajo sostenido en torno a la prevención, la capacitación y la incorporación de un enfoque de género en los distintos establecimientos de salud de la región.
Durante la jornada se revisaron las fechas de los conversatorios y acciones preventivas planificadas entre julio y octubre, destacando especialmente la próxima Jornada Regional de Capacitación, programada para octubre. Esta actividad se realizará en alianza con la Oficina de Diversidad de la Municipalidad de San Fernando y abordará diversas temáticas vinculadas a equidad de género y salud.
Asimismo, se confirmó que el próximo 28 de junio se desarrollará un conversatorio en el Hospital de San Fernando, en el marco de las fechas conmemorativas. Estas instancias no solo buscan generar diálogo, sino también fortalecer la formación de funcionarias y funcionarios en materias como el buen trato, la no discriminación y la promoción de espacios seguros.
Entre los principales acuerdos, se solicitó a la Subcomisión de Locales elaborar una planificación para realizar reuniones en cada establecimiento, la cual deberá presentarse en un plazo de una semana. Además, se informó la entrega de las bases del Plan Anual de Capacitación (PAC) transversal titulado “Equidad de Género y Salud: Retos para la Acción”, cuya ejecución comenzará en septiembre.
La comisión también hizo un llamado a fomentar la inscripción en los PAC transversales relacionados con la Ley Karin y el Buen Trato Laboral, ambos temas prioritarios dentro de la agenda institucional.
Uno de los principales hitos de esta sesión fue la creación de una nueva subcomisión que abordará específicamente la violencia de pareja, en sintonía con la reciente Ley 21.675, que establece medidas para prevenir y sancionar la violencia contra las mujeres. Esta unidad trabajará en la elaboración de un protocolo que permita una intervención clara y efectiva en los establecimientos de salud.
La encargada de la Unidad de Género y Buen Trato Laboral, Erika Quintanilla, valoró los avances de la comisión, tildándolos de “muy satisfactorios. Se han ido incorporando temas de alta relevancia, como la violencia de pareja, que responde no solo a una necesidad interna, sino también a lo que nos mandata la ley. La idea es actuar con enfoque preventivo, mediante capacitaciones, asesorías a los comités locales y con una planificación clara que ya está en ejecución”.
En paralelo, la comisión avanza en la implementación de la Norma NCh3262, que promueve la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la igualdad de género y la corresponsabilidad. Quintanilla destacó la alta participación y compromiso de las y los funcionarios, lo que ha permitido construir una agenda concreta, sosteniendo que “hay mucho por aprender, pero la asistencia y el interés muestran que vamos por buen camino. Esto ya no es solo una tarea, es una convicción”.
Finalmente, se anunció la realización de una jornada dirigida a directivos, subdirectores y jefaturas, enfocada en aspectos legales, normativos y preventivos, reforzando que todas las acciones están enmarcadas en una política de buen trato laboral con enfoque de género.
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