Este martes, tras su aprobación en el senado, el proyecto para reducir la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas pasó a su tercer trámite legislativo en la Cámara de Diputados, donde se ser aprobado pasará a ser ley.
El proyecto fue aprobado por unanimidad en la cámara alta, sin votos en contra ni abstenciones. Con este se espera reducir la jornada de manera gradual (en cinco años) para garantizar mayor tiempo familiar y mejor calidad de vida a los trabajadores del país.
Está previsto que en esta nueva instancia sea abordado durante el próximo mes de manera que sea promulgado como ley antes del 1ero de mayo, cuando se celebra el Día del Trabajador.
El proyecto incluye los trabajos de casa particular, agrícolas y del mar. Un aspecto importante en su implementación es la gradualidad. Se espera reducir las jornadas semanales paulatinamente a 44 horas el primer año y a 42 el tercero, hasta llegar a las 40 al quinto año de entrada en vigencia de la ley.
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La reducción de las horas de trabajo no implica, bajo ninguna circunstancia, una baja en la remuneración.
A continuación algunos de los puntos más destacados de este proyecto:
- Para las trabajadoras puertas adentro se suman dos días de descanso al mes (acumulables)
- Se derogan las jornadas de 60 horas semanales en hoteles
- Se establece la posibilidad de compensar las horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado.
- Asimismo, se contempla la posibilidad de tener jornadas de 4 días de trabajo y 3 de descanso.
- Las jornadas que requieran continuidad podrán extenderse hasta 42 horas horas semanales, compensando el exceso con días libres para el descanso.
- La Dirección del Trabajo será la entidad encargada de otorgar la autorización para las jornadas excepcionales
- Por otra parte, queda como responsabilidad de la Dirección del Trabajo el apoyo directo a las micro, pequeñas y medianas empresas. Asimismo, esta institución deberá crear el reglamento para regular dichas jornadas excepcionales.
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