Constructora Gardilcic dio inicio al Plan de Desarrollo de Carrera 2026-2027 con una ceremonia realizada en Casa Matriz. El encuentro reunió a los ocho seleccionados, sus jefaturas y representantes de la empresa, marcando el comienzo de un proceso orientado a reconocer el talento interno y acompañar su crecimiento hacia nuevas responsabilidades.
Cristian Amaya, Joaquín Araneda, Elias Santibañez, Miguel Serey, Camila Cordero, Ignacio Jara, Josefina Maldonado y Francisco Valdés fueron escogidos para formar parte de esta etapa, luego de ser postulados por sus respectivas jefaturas a partir de las capacidades y experiencia demostradas en sus áreas.
Para cada uno se definió una ruta de preparación asociada al cargo al que se proyectó, con posiciones en Operaciones, Prevención de Riesgos, Calidad y Medio Ambiente, Planificación y Presupuestos, Recursos Humanos y Mantención. Como parte de este camino, los planes contemplaron distintas instancias de formación orientadas a complementar los conocimientos adquiridos y entregar nuevas herramientas para los desafíos que vienen.
Durante la ceremonia, Rodrigo González, gerente general; Javier Ruiz, gerente de Operaciones, Chantal Gardilcic, gerenta de Recursos Humanos y Comunicaciones y Ricardo Ramos, subgerente de recursos humanos, dirigieron palabras a los asistentes, destacando la importancia de generar oportunidades de crecimiento al interior de la empresa. Gisela Pizarro, jefa de DO y Capacitación explicó el procedimiento de todo el proceso, consolidando toda la información y relatando por cada candidato sus méritos profesionales y humanos, su desempeño en la empresa y su motivación en la realización de sus trabajos.
A su vez, las jefaturas dedicaron un espacio a reconocer a cada uno de los seleccionados, poniendo en valor sus capacidades, el aporte realizado desde sus respectivos equipos y el camino que los llevó a ser parte de esta nueva etapa.
Cristián Amaya uno de los seleccionados comentó “estoy muy agradecido de la empresa por esta tremenda oportunidad y lo aprovecharé al máximo”.
La incorporación de estos ocho seleccionados dio continuidad a un programa que Constructora Gardilcic puso en marcha en 2022 y que, con esta nueva generación, alcanzó a 26 participantes. Desde entonces, el Plan de Desarrollo de Carrera ha sumado a distintas áreas de la empresa, consolidando un espacio de formación y acompañamiento para quienes se preparan para asumir nuevas responsabilidades y seguir creciendo profesionalmente.
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