“¿Cómo superar brechas de género en industrias masculinizadas? Balance y desafíos”, se denominó el seminario desarrollado por el Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de SernamEG O´Higgins, en la sede Santo Tomás Rancagua y que convocó a representantes del sector público, privado, académico y gremial.
El eje central de la instancia tuvo como objetivo abrir nuevas oportunidades para las mujeres y derribar las barreras que históricamente las han alejado de determinados sectores productivos.
“Hoy, lamentablemente, la región de O’Higgins presenta una de las tasas de desocupación más altas del país, por sobre el 14%. En ese contexto, miramos con especial atención sectores como la construcción y la minería, y el rol que podemos cumplir como Estado para ser un puente hacia la incorporación laboral de más mujeres», señaló la seremi de la Mujer e Identidad de Género, Carla Morales.
Agregando que, «ambos rubros están transformando su cultura organizacional e incorporando condiciones que permitan compatibilizar la vida personal y laboral, favoreciendo la trayectoria de las mujeres. Por eso, la colaboración público-privada es fundamental: cuando trabajamos juntos, podemos abrir oportunidades concretas y construir espacios laborales donde el talento de las mujeres sea reconocido y valorado”.
La jornada comenzó con la exposición de Pamela Caro Molina, fundadora y directora del Centro CIELO de la Universidad Santo Tomás, quien abordó las brechas y barreras de género desde la perspectiva del trabajo, la investigación y las transformaciones que requieren las organizaciones.
Posteriormente, se realizó un panel representado por la academia, el Estado y las empresas, que buscó pasar de la reflexión a la conversación y proyectarlo hacia la acción. Por parte de la academia, participó la Dra. Sandra Leiva, profesora e investigadora del Centro CIELO de la Universidad Santo Tomás. Representando al Estado, participó la directora regional de SernamEG. Desde el sector privado participó Daniela Villavicencio en representación de Minera Valle Central y Paulina Temer, presidenta nacional de la Comisión Mujer de la CChC.
Superar las brechas de género no es tarea exclusiva de las mujeres. Para avanzar se requiere el compromiso activo de empresas, instituciones públicas, establecimientos de educación superior, gremios y organizaciones de trabajadores.
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