El Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins presentó los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral (ENADEL) 2025, que entrega una radiografía del comportamiento del empleo en la región. El estudio, aplicado a 472 empresas de 10 o más trabajadores —representativas de más de 5.100 firmas y 213 mil empleados— confirma un mercado laboral dinámico, pero con retos estructurales que se reflejan en la tasa de desempleo regional de 10,4% informada por el INE.
La agricultura continúa siendo el motor de la economía local, concentrando el 27,7% de las empresas y cerca de una cuarta parte del empleo. La movilidad laboral es intensa: entre junio de 2024 y mayo de 2025 se registraron más de 136 mil contrataciones frente a 91 mil salidas, impulsadas por la mediana empresa y el sector agropecuario. Para 2026, el 54,3% de las firmas proyecta abrir vacantes, lo que equivale a 87.778 nuevos puestos, principalmente de calificación media y baja en rubros como agricultura, construcción y comercio.
El informe advierte que el reclutamiento depende en gran medida de canales informales: un 70,4% de las empresas contrata por recomendaciones y un 42,2% mediante redes personales, superando el uso de plataformas públicas como la Bolsa Nacional de Empleo.
Las habilidades socioemocionales (72,2%) y técnico-operativas (66,1%) son las más valoradas al contratar, mientras que las digitales avanzadas apenas alcanzan un 12,9%. Aunque el 88% de las empresas capacitó a su personal en el último año, la adopción tecnológica sigue rezagada: un 78,4% no ha implementado automatización y un 60,6% mantiene baja exposición a ella.
El director regional del Observatorio, Eolo Díaz-Tendero, subrayó que “ENADEL 2025 refleja un mercado laboral dinámico, pero aún dependiente de la estacionalidad agrícola y con desafíos en digitalización y formación”. Estos hallazgos, añadió, son insumos clave para orientar políticas públicas que fortalezcan la empleabilidad y la reconversión productiva en O’Higgins.
Comentarios
Noticias recientes
Más Leídas