El mercado laboral de O’Higgins mantiene una situación compleja durante el trimestre móvil abril-junio de 2026. Cabe recordar que la tasa de desocupación regional alcanzó el 10,4%, superando en un punto porcentual el promedio nacional de 9,4% y ubicándose entre las más altas del país. El escenario abre una discusión respecto de las causas del desempleo y de las herramientas necesarias para mejorar la inserción laboral en la región.
Opinión de autoridades y expertos
Para la seremi del Trabajo de O’Higgins, Carmen Gloria Manríquez, el escenario requiere mantener el foco en la generación de puestos laborales. “Las cifras nos muestran que el mercado laboral de O’Higgins sigue enfrentando un desafío importante. Pasar de un 10,2% a un 10,4% de desocupación nos obliga a seguir trabajando con sentido de urgencia”, señaló en exclusiva a El Tipógrafo.
La autoridad destacó que existen áreas que mantienen señales de dinamismo. “Hay sectores que están mostrando capacidad de generar ocupación, como alojamiento y servicios de comida, transporte y almacenamiento, salud y construcción”, indicó, mencionando crecimientos de 23,1%, 17,2%, 15% y 14,3%, respectivamente.
Manríquez también detalló algunas de las medidas impulsadas por el Ministerio del Trabajo. “Estamos fortaleciendo la intermediación laboral, vinculando la capacitación de SENCE con las necesidades reales de los sectores productivos, promoviendo incentivos que permitan aumentar la contratación formal a través del Subsidio a la Contratación, y trabajando en la creación de nuevos 2.500 puestos laborales a través de la Mesa Pro Empleo de O’Higgins”, afirmó.
Uno de los principales focos está en la situación de las mujeres. La desocupación femenina llegó al 14,2%, frente al 7,7% de los hombres. Además, respecto de marzo-mayo, el indicador femenino aumentó 1,7 puntos porcentuales.
“Esta es una cifra que nos preocupa especialmente, porque sabemos que las mujeres siguen enfrentando mayores barreras para incorporarse al mercado laboral”, sostuvo la seremi. Agregó que una de las herramientas disponibles es el Subsidio a la Contratación, que “entrega un incentivo mayor para la contratación de mujeres, pudiendo alcanzar hasta el 60% del ingreso mínimo mensual”.
Desde la educación superior, Manuel Olmos Muñoz, rector del IP-CFT Santo Tomás Rancagua, vinculó parte del escenario regional con la evolución del empleo minero. El informe más reciente muestra que la minería registró una caída interanual de 30,8%, equivalente a 7 mil trabajadores menos.
“El mismo informe señala que la variación anual en el ámbito de la minería cae un 30%, lo cual creo que explica la totalidad de la menor empleabilidad que existe en la región”, afirmó Olmos. A su juicio, el desafío está en la reconversión de quienes pierden sus puestos. “No todas van a volver al sector de la minería. La minería hoy día en nuestro país está con problemas de producción, problemas de competitividad, y lo más probable que muchas de esas personas no vuelvan al sector. Por lo tanto, hay que hacer un proceso de reconversión con ellas”, planteó.
El rector también apuntó a los cambios que está experimentando el mercado laboral producto de la tecnología. Según explicó, la formación debe enfocarse en “las habilidades que hoy día se están necesitando”, entre ellas competencias digitales, capacidad de adaptación, resolución de problemas, trabajo en equipo y manejo de nuevas tecnologías.
“En la medida que no tengamos incorporadas estas competencias, vamos a tener una estructura formativa mucho más rígida, en donde muchas ocupaciones van a ser reemplazadas por la tecnología, y esas personas no van a poder incorporarse al mercado laboral”, advirtió.
En paralelo, la informalidad laboral regional alcanzó el 30,3%, por sobre el 27% nacional. La cifra aumentó desde el 29,9% registrado en marzo-mayo.
Respecto de los sectores productivos, Olmos planteó que la adaptación formativa será relevante ante la pérdida de empleo en actividades como la minería y el crecimiento de otras áreas. “Creo que esas competencias van a ser claves para que las personas puedan tener una versatilidad y una capacidad de adaptación a todos los cambios que estamos sufriendo, y los que van a venir a futuro”, sostuvo.
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