La Ley de 40 horas laborales, oficialmente Ley 21.561, fue promulgada en 2023 y comenzó a implementarse en 2024 con el fin de reducir progresivamente la jornada semanal de trabajo en Chile. La normativa tiene como objetivo que los trabajadores y trabajadoras cuenten con más tiempo libre, mejorando así la calidad de vida sin afectar sus remuneraciones.
El proceso de disminución es gradual y está establecido en un cronograma que contempla varias etapas a lo largo de varios años. La reducción está definida para evitar impactos bruscos en la productividad y permitir que empleadores y trabajadores adapten sus jornadas laborales de manera ordenada.
Según el calendario oficial:
- 26 de abril de 2024: Entró en vigor la ley con la primera reducción de jornada, pasando de 45 a 44 horas semanales.
- 26 de abril de 2026: La jornada se reducirá de 44 a 42 horas semanales para todos los trabajadores del sector privado regidos por el Código del Trabajo.
- 26 de abril de 2028: Se alcanzará finalmente la jornada de 40 horas semanales, cumpliendo con la meta establecida por la ley.
No obstante, en el año 2025 no hubo cambios adicionales en la reducción de horas, ya que aun cuando la normativa prevé disminuciones cada dos años, el cronograma fijado no contempló modificaciones para ese periodo.
La ley también incluye mecanismos de flexibilidad para la distribución de las horas de trabajo, permitiendo, por ejemplo, que las 40 horas se cumplan en ciclos de varias semanas o, con acuerdo entre las partes, en esquemas como semanas laborales más compactas. Además, la normativa prohíbe que la reducción de la jornada conlleve una disminución proporcional del salario de los trabajadores afectados.
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