La entrada en vigencia de la nueva Ley de Seguridad Privada abrió un periodo de adecuación que involucra a empresas, recintos, trabajadores y autoridades en todas las regiones del país. En O’Higgins, el proceso ya está en marcha, con los primeros pasos centrados en reunir información, coordinar a los actores involucrados y preparar la implementación del nuevo sistema de acreditación y certificación.
Desde la Seremi de Seguridad Pública explican que la instalación del marco normativo supone un cambio importante en la estructura del sector y en la forma en que se ordenan las responsabilidades. Respecto de esto, el seremi Rodolfo Núñez Bustamante, en conversación exclusiva con El Tipógrafo, señaló: “El proceso de implementación de esta nueva Ley ya se ha estado realizando de forma paulatina, como todo cambio de Ley y procedimientos no será tan fácil su adaptación y será un constante aprendizaje”.
Uno de los principales ajustes tiene relación con la acreditación del personal, que dejaría de depender de Carabineros y pasa a la Subsecretaría de Prevención del Delito. Esto exige nuevas vías de coordinación. Núñez comenta que este tránsito implica un trabajo conjunto entre varias instituciones: “En cuanto a la acreditación y certificación del personal, requerirá de una perfecta comunicación con Carabineros de Chile, la Delegación Presidencial, las empresas de seguridad y nosotros como Seremi de Seguridad Pública. Esta comunicación será a través de la Plataforma Virtual dispuesta para ello y los profesionales responsables para dichas funciones”.
Catastro regional y primera etapa de implementación
Antes de la aplicación plena de los nuevos requisitos, la región está llevando a cabo un levantamiento para identificar cuántas empresas operan actualmente y cuántas de ellas cuentan con registro y certificación vigente. El seremi detalla que este paso es previo a la entrega de orientaciones formales: “Hoy nos encontramos en la realización de un catastro regional para determinar el número de empresas de seguridad existentes en la región y cuántas de ellas se encuentran registradas y certificadas por Carabineros de Chile. Luego de ello, nos reuniremos en el corto plazo para entregarles una capacitación e inducción a la nueva Ley de Seguridad Privada y sus procedimientos”.
La ley incorpora una matriz de riesgo que clasifica las instalaciones según su nivel de exposición, lo que determina el tipo de medidas que deberán implementar. El seremi adelanta cómo se entiende esta diferenciación. “La nueva ley categoriza el riesgo de ciertas instalaciones en las cuales actividades que impliquen un mayor riesgo; requerirán de medidas más robustas, personal altamente capacitado y mayores protecciones. Nuestro rol será además preventivo, coadyuvante y complementario”, expresa.
Eventos masivos y coordinación regional
Uno de los segmentos que deberá adecuarse son los eventos con alta asistencia. Estos requieren medidas y obligaciones específicas para garantizar la seguridad tanto al interior del recinto como en sus alrededores. En este ámbito, Núñez señala que ya existe articulación con la Delegación Presidencial. “Para eventos donde su capacidad supere las tres mil personas, se ha catalogado como ‘Evento Masivo’, los cuales requerirán de la adopción de medidas especiales para resguardar la seguridad no tan solo de los asistentes, sino también del entorno y su comunidad”, indica. Asimismo, agrega que “hoy, en conjunto con la Delegación Presidencial, quien es la responsable de autorizar o rechazar dichos eventos; nos encontramos coordinados y trabajando en equipo para brindar la mayor información posible a empresas productoras de eventos masivos”.
Demanda de personal y formación en la región
La entrada en vigencia de la ley incrementará la necesidad de vigilantes privados, guardias especializados y personal técnico capacitado según los nuevos estándares. Consultado sobre si O’Higgins tiene capacidad para cubrir esa demanda, Núñez asegura que la región cuenta con actores preparados. “La entrada en vigor de esta nueva Ley generará nuevos empleos y nuevas oportunidades laborales, requiriendo personal técnico y altamente capacitado. En nuestra región creemos y estamos convencidos que seremos capaces de cubrir dicha necesidad, existen empresas altamente capacitadas para educar y preparar al personal que se requiera, tanto en instalaciones y/o eventos masivos”.
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