Desde hace casi un año, muchos trabajadores en Chile han reducido su jornada laboral en una hora semanal gracias a la Ley de 40 Horas (N° 21.561). En su primera etapa, esta reducción fue obligatoria para quienes tienen un contrato regulado por el Código del Trabajo.
La reducción de la jornada sigue siendo progresiva, con la meta de llegar a 40 horas semanales el 26 de abril de 2028. Sin embargo, las empresas pueden adelantar este ajuste sin necesidad de esperar hasta esa fecha.
Además, la ley ha implementado otras medidas que pronto cumplirán un año, como:
- Exclusión de jornada y teletrabajo.
- Registro de asistencia electrónica.
- Bandas horarias para padres, madres y cuidadores de niños hasta 12 años.
- Jornada parcial para quienes trabajen un máximo de 30 horas semanales.
Estas iniciativas buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
¿Qué pasa si trabajo más de 40 horas a la semana en Chile?
Con la reducción de la jornada laboral en Chile, quienes trabajen más de 44 horas semanales desde el 26 de abril de 2024, sin un pacto que lo autorice, deberán recibir el pago de horas extras.
Según el Ministerio del Trabajo, el Código del Trabajo establece que estas horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50 % sobre el sueldo acordado y liquidarse junto con la remuneración ordinaria del período.
También existe la opción de compensar las horas extras con días adicionales de descanso. Se pueden acordar hasta cinco días hábiles adicionales de feriado al año, los cuales deben utilizarse dentro de los seis meses siguientes.
Otro punto importante es que la reducción de la jornada no implica en ninguna circunstancia una disminución de los sueldos de los trabajadores.
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