La discusión sobre la equidad de género en el mundo laboral sigue siendo urgente. A pesar de los
avances, las mujeres continúan enfrentando barreras que dificultan su acceso a oportunidades en
igualdad de condiciones. La falta de conciliación y corresponsabilidad en los cuidados, la escasa
representación en cargos de liderazgo y las brechas salariales, entre otros aspectos, evidencian una
realidad que necesita reformas estructurales.
Al respecto, un informe elaborado por la Biblioteca del Congreso Nacional, con datos de la Encuesta
CASEN 2022, evidencia que las mujeres ganan en promedio un 16 % menos que los hombres por
trabajos de igual valor. Además, la desigualdad se hace evidente en la toma de decisiones, con solo
un 22,5 % de mujeres en gerencias de primera línea, de acuerdo con el Quinto Reporte de
Indicadores de Género en las Empresas (2023).
A esto se suma la carga desproporcionada de tareas domésticas y de cuidados, que las mujeres
asumen en promedio 2 horas y 5 minutos más al día que los hombres, brecha que se amplía a 2
horas y 32 minutos en el grupo de 25 a 44 años (II Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo, 2025).
María José Madariaga, Directora Ejecutiva de Fundación Ronda Chile, manifestó que “para abordar
estas desigualdades, hemos impulsado diversas campañas que buscan concientizar y generar un
llamado a la acción. En años anteriores, destacó el exitoso hashtag #NiFloresNiChocolates, mientras
que para esta conmemoración el llamado es “8 Motivos para actuar: 8 Medidas por la Equidad’, una
iniciativa orientada a transformar las organizaciones y cerrar brechas de género a través de
estrategias concretas y sostenibles”.
«En un contexto donde gran parte de las organizaciones y empresas en Chile no cuentan con una
política clara de equidad de género, es fundamental generar iniciativas que ayuden a cerrar esta
brecha. Queremos que cada organización pueda implementar estas medidas de forma efectiva y
sostenible; sin duda, es el mejor regalo que pueden entregar en esta nueva conmemoración. La
equidad de género no solo es una necesidad, sino una oportunidad para el desarrollo de una cultura
laboral más inclusiva y que valora la diversidad», destaca Madariaga.
La iniciativa “8 Motivos para actuar: 8 Medidas por la Equidad” tiene como objetivo generar cambios
estructurales en las organizaciones, promoviendo espacios laborales más equitativos, diversos y
accesibles. A través de estrategias concretas, el programa busca transformar desde la cultura interna
hasta las políticas de liderazgo, con el fin de reducir las brechas de género. Además, se enfoca en
fomentar la participación activa de todas las personas dentro de las organizaciones, contribuyendo
al desarrollo de un entorno laboral más inclusivo y justo.
Para la implementación de estas medidas, la fundación ha diseñado herramientas como diagnósticos
organizacionales, talleres especializados, formación en normativas laborales y la creación de comités
de equidad y conciliación. Estas acciones buscan no solo generar cambios inmediatos, sino también
garantizar su sostenibilidad en el tiempo.
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