El punto de análisis es qué efectos o consecuencias tiene el que una alumna, estudiante de un colegio técnico, que se encuentra desarrollando una práctica en una empresa, resulte embarazada, durante la vigencia de la misma.
De acuerdo a lo concluido por la Dirección del Trabajo, y considerando lo dispuesto en el artículo 8°, inciso 3°, del Código del ramo, los servicios que preste una alumna o egresada de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico profesional, durante un lapso determinado, a fin de dar cumplimiento a los requisitos de práctica profesional para licenciarse o titularse, no da origen a un contrato de trabajo.
Para acreditar la necesidad real de la práctica profesional, el empresario debe exigir a la alumna que acredite documentalmente tal necesidad y su exacta duración.
Otro elemento es que, si bien la práctica no da origen a contrato de trabajo, quien acoge a la alumna en práctica debe otorgarle colación, asignación de movilización, o en subsidio, pagarle una asignación compensatoria por tales beneficios, lo que no constituye remuneración, en el sentido legal del término, para ningún efecto.
De lo anterior se desprende que si tales pagos o beneficios no constituyen remuneración, no es procedente pagar cotizaciones previsionales por ellas. Como consecuencia práctica, no se agregan en la planilla de remuneraciones.
En el caso en análisis, entonces, si la alumna en práctica profesional se embaraza, durante su desempeño, no está amparada por las normas de protección a la maternidad, por lo cual puede seguir cumpliendo su práctica hasta que su estado se lo permita, y solo seguirá recibiendo los estipendios, antes detallados, sin derecho a ningún otro beneficio, propio de la mujer trabajadora.
En resumidas cuentas, en la situación planteada, no le son aplicables las normas legales sobre protección de la maternidad.
Téngase presente.
Mario Barrientos Ossa.
Abogado.
Magister en Derecho U. de Ch.
mboycia@123.cl.
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