Buscando ser una medida que potencia el empleo formal en medio de preocupantes cifras de desempleo, el Gobiero está impulsando el Subsidio a la Contratación, Línea Activación Laboral, ejecutado a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), que entrega un apoyo económico directo a las empresas que contraten formalmente a personas que se encuentran cesantes.
A nivel nacional, la medida cuenta con un presupuesto inicial de $24.500 millones y busca crear 25.000 nuevos puestos de trabajo. En la práctica, la herramienta otorga a la empresa empleadora una bonificación mensual por un período máximo de cuatro meses. Este aporte cubre hasta el 50% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) en el caso de contratar hombres, y asciende hasta un 60% del IMM al contratar mujeres.
«El objetivo de esta herramienta es generar nuevas oportunidades de empleo formal para los vecinos y vecinas que hoy se encuentran buscando trabajo. Hacemos un llamado a las empresas de O’Higgins a utilizar este subsidio, que actúa como un incentivo directo para crear nuevos puestos de trabajo y permite que más personas accedan a un empleo estable, con contrato y protección social”, señaló la directora regional de Sence, Doris Rodríguez.
El beneficio es pagado directo a la empresa, y aplica por cada trabajador que haya postulado cuya remuneración bruta mensual no supere los tres sueldos mínimos. Cada empleador podrá acceder a un máximo de 200 cupos durante la vigencia del programa, el cual se devengará hasta diciembre de 2026.
Las postulaciones pueden realizarse hasta el mes siguiente al inicio de la relación laboral (por ejemplo, los contratos iniciados entre el 15 y el 31 de julio tienen plazo de postulación hasta el 31 de agosto).
Requisitos para las empresas postulantes:
- Tributar en Primera Categoría.
- Contratar a trabajadores o trabajadoras mayores de 18 años a partir del 15 de julio de 2026.
- Que el trabajador o trabajadora no registre cotizaciones previsionales con ningún empleador durante los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de su nuevo contrato.
- La remuneración bruta mensual no debe superar los tres Ingresos Mínimos Mensuales (IMM).
- El contrato de trabajo debe estar debidamente registrado en la Plataforma Electrónica de la Dirección del Trabajo.
Exclusiones del beneficio:
La normativa establece que no se otorgará la bonificación por trabajadores que hayan sido despedidos por la misma empresa y recontratados posteriormente. Tampoco aplica para socios, accionistas o personas cuya identidad coincida con la de la empresa solicitante, ni para cónyuges, hijos, hijas, adoptados o parientes (hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad) del dueño, socio o accionista. Asimismo, están excluidas las empresas estatales, organismos del Estado o entidades que reciban aportes estatales.
Para más información y postulaciones, las empresas deben ingresar a https://www.subsidioalempleo.cl/
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