Los tiempos modernos nos traen sorpresas o a lo menos nuevas situaciones, que gradualmente se van convirtiendo en costumbres, sin que en sus inicios sean percibidas.
Solo como ejemplo de lo anterior, recordemos que desde los inicios de la pandemia hasta nuestros días, el trabajo remoto se ha convertido en un procedimiento utilizado en más ocasiones de las que comúnmente se piensa.
Asociado a lo anterior, el concepto de renuncia silenciosa, aparece materializado en personas que trabajando como parte de una empresa, hacen el menor esfuerzo en su trabajo, presencial o remoto.
En un interesante artículo de la periodista Denisse Charpentier de Radio Bío Bío, se describe en detalle el fenómeno, documento al que puede concurrir si quiere profundizar en el tema.
En mi caso, solo quiero dejar constancia de ciertos aspectos que me han llamado la atención y que puedo observar en mi entorno.
El concepto de renuncia silenciosa es una realidad y se basa en factores específicos, entre otros, en el convencimiento de que hay una vida luego del trabajo diario y por tanto, siendo más importante lo personal que lo laboral, me concentro en lo primero y dejo de lado lo segundo.
Las necesidades o exigencias propias de la empresa dejan de ser mi problema y solo cumplo con lo estrictamente necesario.
Creo las condiciones para no depender en mi trabajo de otras personas, de tal forma de ir a mi propio ritmo y no de otro y si eventualmente necesito de alguien, trato que materialice en su trabajo parte de lo que me hubiera correspondido realizar a mí.
Asumo que ciertas facilidades que la empresa entrega a sus trabajadores, son un derecho adquirido, aunque no sea así, pero además, busco evadir parte de mis responsabilidades, utilizando todo resquicio que me lo permita.
Critico directa o indirectamente a mi entorno, de tal forma que las personas que me rodean sean percibidas por el resto como poco profesionales, aumentando con ello mi propia imagen, o mejor dicho, mi pseudo imagen de una persona valiosa para la empresa.
Pero, al hacer lo anterior olvidan aspectos obvios, como el hecho de que viven del sueldo que reciben, que junto a ellos hay personas que asumen como un compromiso su trabajo y por tanto, necesitan de la interacción laboral del resto y que si no están contentos con lo que hacen, es siempre mejor buscar nuevos horizontes que le permitan ser laboralmente feliz.
Estimado lector, llame al fenómeno descrito como usted desee, yo simplemente prefiero inclinarme por el antiguo concepto de falta de compromiso.
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