La igualdad de género en el trabajo sigue siendo materia de discusión en la actualidad. Es por esto que diversas empresas a nivel nacional se reunieron en la Universidad de O’Higgins para abordar desafíos sobre la materia y dar a conocer, desde la experiencia propia, ciertas prácticas que permitan acortar estas brechas.
Entre las participantes se encontraba Eliana Guaiquil, jefa corporativa de desarrollo organizacional de Dreams, quien destacó el espacio y reveló cómo surgió la preocupación de avanzar en la igualdad.
«Para nosotros la equidad de género fue una evolución natural a partir de la cultura organizacional que tenemos como compañía, en donde ponemos en el centro de nuestras operaciones a las personas. En función de eso nuestros valores corporativos están asociados al respeto, a la diversidad, a la inclusión, a tratos justos en general y por tanto fue una evolución natural el poder estructurar lo que ya teníamos como compañía y trabajarlo bajo este paraguas que es la equidad de género y también las diversidades», comentó Guaiquil.
La encargada de diversidad y género también agregó que ha sido importante el «compromiso gerencial», es decir, que existan acuerdos para facilitar los procesos, tanto en tiempo como en inversión.
Respecto de las prácticas implementadas desde Dreams, Guaiquil afirmó que «estamos trabajando en programas de formación de liderazgo, donde incluye evidentemente mujeres y esperamos alcanzar en el mediano plazo un 40% de representatividad femenina, además tenemos distintas prácticas laborales con perspectiva de género».
«Hay programas operativos de salud que van a la propiedad para que la gente pueda, dentro de su turno, hacerse un tratamiento dental, una mamografía o un electrocardiograma. También contamos con operativos oftalmológicos, salas de lactancia, kit para las madres de amamantamiento, entrega de útiles escolares, becas para los hijos, seguro de salud para la familias (…) Hemos invertido en mejorar los
espacios físicos de esparcimiento que tienen los trabajadores dentro de la compañía», expresó Guaiquil.
El foro que tuvo lugar en el auditorio de la UOH se denominó «Liderando la igualdad de género en el ámbito laboral» y fue organizado por la Red de Recursos Humanos junto a OTIC SOFOFA y con el apoyo de SENCE.
Comentarios
Noticias recientes
Más Leídas