A principios de esta semana se inauguró una nueva versión de la Feria Laboral INACAP-CPC 2024, un evento realizado a nivel nacional y que en O’Higgins tuvo lugar en la sede Rancagua de la institución, ubicada en Av. Nelson Pereira 2519. Este encuentro, organizado en conjunto con la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), busca impulsar la empleabilidad con la presencia de diversas empresas que ofrecen vacantes para recién regresados y jóvenes de la región.

María Carolina Zárate, gerente de la Cámara Chilena de la Construcción O’Higgins e integrante del Consejo Territorial de O’Higgins, destacó la importancia de esta feria en la disminución de la brecha laboral en la región. “Estamos convencidos de que esta Feria Laboral va a generar empleo y aportar al desarrollo regional. Es un apoyo concreto para la comunidad, donde los interesados podrán acceder a vacantes desde cualquier punto de la región”, señaló. La modalidad híbrida, que permite acceder a través de internet o de manera presencial, facilita la inclusión de quienes no pueden acudir a la sede.

Ricardo Díaz, jefe de la Unidad de Formación Técnica del Liceo Ernesto Pinto Lagarrigue, resaltó el impacto positivo de esta instancia para los estudiantes de educación media TP. “Para nuestros alumnos, estas oportunidades generan grandes expectativas en su inserción laboral temprana, a través de prácticas profesionales y programas de alternancia”, afirmó.

Angelo Palazzi, vicerrector de INACAP Sede Rancagua, expresó su satisfacción por el crecimiento de la feria. “Esta es una instancia que ha mejorado año a año. Participan tanto grandes empresas de la región como otras de menor tamaño, que también son fundamentales para la empleabilidad en O’Higgins. Tenemos, además, empresas internacionales como Unitec, que ofrece prácticas y oportunidades de empleo en Italia”, comentó Palazzi.

La Feria Laboral INACAP-CPC 2024, el evento de empleabilidad más grande de Chile, reúne a 1.000 empresas públicas y privadas, ofreciendo 20.000 vacantes para técnicos, profesionales, oficios, trabajos part-time y prácticas. El 55% de las vacantes no requiere experiencia, facilitando la entrada de jóvenes al mercado laboral. Con 2.000 empleos inclusivos y opciones de jornada completa y freelance, las oportunidades abarcan sectores como minería, energía, telecomunicaciones y turismo, impulsando el desarrollo laboral en el país.

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