Una situación laboral preocupante da a conocer el director del Observatorio Laboral de O’Higgins (OLO), Eolo Díaz-Tendero.
“Los sueldos en la región se encuentran entre los más bajos a nivel nacional, con un promedio de 472.983, de hecho, solo cuatro regiones del país están por debajo de la nuestra, de acuerdo a lo que señala la encuesta suplementaria de ingresos del INE”, expuso Díaz-Tendero.
Dada esta realidad, la presidenta de la CUT en la provincia de Cachapoal, María Guzmán, afirma que “estos antecedentes deben ser conocidos por los constituyentes de la región, ya que les va a permitir tener un insumo y poder extrapolar nuestra realidad a otras regiones”.
Informalidad laboral
El último informe de desempleo (trimestre marzo-mayo) en la Región de O’Higgins dado a conocer por el INE da cuenta de otra realidad que se ha visto acentuada por la pandemia, como es la informalidad laboral. Los ocupados informales crecieron 15,4% en doce meses, situándose en 98.402 personas, incidido por la variación de las mujeres en 21,1% contabilizando 38.694 ocupadas informales y, en menor medida los hombres (12,0%), situándose en 59.708.
Desocupación
La tasa de desocupación anotó 11,2% en el actual periodo, mientras que en igual periodo del año anterior esta fue de 11,8%.
En cuanto al número de desocupados, en el actual periodo se estimó en 48.759 personas, mostrando una disminución de 1.099 personas, lo que representó en doce meses una variación negativa de 2,2%.
El número de ocupados fue de 386.743 personas, creciendo 3,5% en doce meses, equivalente a 12.956 personas más, incidido por el crecimiento de las mujeres en un 3,9% y de hombres en 3,2%, lo que se tradujo en 5.550 y 7.406 personas más respectivamente.
Los ocupados por categoría ocupacional y desagregados por informalidad, aumentaron incididos principalmente por Trabajadores por cuenta propia (25,6%), y en menor medida por el aumento de Asalariados informales (4,8%).
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Pamela Medina, destaca que “estamos en un período del año en que la actividad agrícola, por ejemplo, decae. Esperamos, a pesar de la pandemia, tener en los sucesivos meses aún mejores cifras”
Encuesta Nacional de Demanda Laboral
El Sence, en conjunto con el Observatorio Laboral de la región presentaron hace algunas semana los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2020, estudio que tiene por objetivo identificar la demanda de ocupaciones y capacitación de las empresas y generar datos representativos de la región en esta materia.
La encuesta buscó caracterizar la dotación de trabajadores (propios y subcontratados); su distribución a nivel regional; los puestos de trabajo con dificultad para llenar vacantes; el impacto de la pandemia COVID-19 sobre las empresas; la inversión en capacitación; y la forma en que se vinculan las empresas con los servicios locales de empleo, capacitación y certificación.
En su versión 2020, la población objetivo de la encuesta consideró a las empresas con cinco o más trabajadores y cuyas actividades principales fuesen el comercio (al por menor y mayor) y el sector silvoagropecuario y de pesca. Participaron 54 empresas del sector comercio (1.069 a nivel nacional), y 71 del sector silvoagropecuario (755 en todo el país).
El trabajo de campo se realizó entre octubre de 2020 y enero de 2021 y algunas de sus principales conclusiones fueron:
– El 31% de las empresas del Comercio y 25% del sector Silvoagropecuario tuvieron vacantes difíciles de cubrir, siendo las principales causales la falta de interés por este tipo de trabajo con un 38 %; y candidatos sin competencias o habilidades técnicas con idéntico porcentaje.
– El 63% de las empresas de la Región de O’Higgins señaló estar operando sin dificultades y 6% con dificultades significativas. Un 4% señala tener paralizadas sus operaciones.
– El 45% de las empresas de la región capacitó a sus trabajadores en nuevos protocolos y el 38% señaló haber suspendido relaciones laborales como medida por pandemia.
– El 43% de las empresas del comercio y Silvoagropecuario en la región utilizan las OMILs para reclutar personal.
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