El Ejecutivo ingresará en los próximos días el proyecto de ley que modernizará el Sistema Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) el cual busca, a través de cinco puntos, elevar las cifras de empleabilidad en el país. Esto, sumado a los cambios administrativos que tendrá el organismo, como programas de reinvención y oficinas móviles de empleo con ofertas de trabajo a lo largo de Chile.
Manuel Melero, presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de Chile (CNC), se refirió a esas modificaciones y sostuvo que «compartimos el diagnóstico que es esencial modificar el Servicio Nacional de Capacitación (Sence), con vistas a convertirse en un servicio más moderno, de cara al futuro y que vaya de la mano con la necesidad de capacitar constantemente a los trabajadores y de generar mayor sintonía entre la demanda y la oferta de cursos de capacitación, de cara a la reconversión laboral y a la inclusión de mujeres, jóvenes y adultos mayores.»
En cuanto a los anuncios concretos, Melero agregó que es necesario “conocer el texto del proyecto con objeto de resolver ciertas dudas que genera la franquicia del 1%, principalmente en lo que dice relación al copago del 20%”.
En este sentido, el presidente de la CNC espera que se considere en el proyecto reducir dicho porcentaje en caso de que los cursos se elijan de común acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, o que tengan foco en la reconversión de estos.
Respecto a las regulaciones que buscan establecer parámetros de calidad en la licitación de cursos impartidos por las OTEC, la entidad expresó que «creemos que esto es de la mayor relevancia y avanza en la línea correcta, siempre que dichos parámetros puedan ser realmente aplicados a las diversas realidades de capacitación.»
«Finalmente, destacamos la iniciativa de la creación del bono de capacitación MyPE, ya que las micro y pequeñas empresas son las que más necesitan reconversión. Esperamos que este programa tenga el financiamiento suficiente para que sea una verdadera ayuda para las micro y pequeñas empresas del país y a su vez, que se considere la realidad de estas empresas que no siempre pueden capacitarse, sobre todo cuando tienen uno o dos trabajadores, por lo que esperamos se presenten propuestas innovadoras que permitan equilibrar trabajo y capacitación», concluyó la CNC.
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