Luego que el Congreso aprobara el proyecto de ley que permitirá el trabajo a distancia, modificando el Código del Trabajo y dar garantías del cumplimiento de los derechos de quienes ejerzan sus labores en estas condiciones, entre otros aspectos, el diputado Raúl Soto valoró la medida y aseguró que genera un “punto de inflexión” en el país.
“Estamos hablando de nuevas formas de contratación, nuevas formas de relacionarse entre el trabajador y el empleador, que tienen que ver con las tecnologías y de cómo podemos hacer más cercana la relación del trabajo con la familia, el trabajo con el ocio, el trabajo con el tiempo libre, del trabajo con las tareas del hogar y el trabajo con el cuidado de los niños”, explicó el parlamentario.
Asimismo, se refirió a la indicación de su autoría, que garantiza los tiempos de descanso y sostuvo que “si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia así lo permiten, las partes podrán pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre el tiempo diario de descanso, al que tienen derecho los trabajadores”.
“Si los servicios se prestan mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o bien, cuando los servicios prestados deban reportarse mediante tales medios, las partes podrán acordar que el trabajador quede excluido de la limitación de jornada de trabajo de conformidad con lo señalado en el inciso cuarto del artículo 22, debiendo en tal caso el empleador garantizar el derecho a desconexión de los trabajadores, tomando todas las medidas necesarias que permitan que el trabajador goce de tiempos en los cuales no estará obligado a responder comunicaciones, órdenes u otros requerimientos de su empleador, respetando su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal y familiar”, agregó el diputado.
En ese sentido, Soto añadió que “el tiempo de desconexión entre jornadas deberá ser al menos, equivalente al tiempo de descanso diario que deben tener los trabajadores de conformidad a las reglas generales”.
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