Las mujeres, al momento de elegir un plan de salud, no sólo tienen que enfrentarse a pagar una cotización mensual de mayor valor y tener una menor cobertura, sino que también deben tener un salario mínimo para optar a ellos sin tener que pagar un monto adicional a su 7%.
Según un estudio realizado por Queplan.cl, plataforma que permite a las personas, buscar y comparar planes de salud según las necesidades de cada usuario, las mujeres entre 30 y 40 años de la región de O’Higgins deben ganar 46% más que un hombre para acceder al plan más económico y sin pagar adicional al 7% legal ($312.180)
Mientras un hombre, dentro de ese rango etario, puede acceder a un plan de salud con un sueldo de $376.800 y pagando sólo $32.970, las mujeres sólo pueden contratar el servicio de una aseguradora de salud para un plan de libre elección, si cuentan con una remuneración mensual de $688.960 y pagando $60.284.
“Las diferencias entre hombres y mujeres en los planes de salud es conocido por todos, por lo tanto, una forma de disminuir ese impacto es buscando las mejores opciones dentro de los planes que ofrece el mercado”, señaló Ryan Kerr, creador y fundador de Queplan.cl.
A lo cual agregó que “en el caso de las mujeres, es recomendable que estén constantemente revisando en detalle los planes que ofrecen las isapres, ya que podrían mejorar su plan por el mismo valor que pagan o incluso disminuir el costo en coberturas iguales o superiores”, recalca Kerr.
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