El diputado Felipe Letelier (PPD) presentó un proyecto de ley que apunta a extender el beneficio de posnatal al padre trabajador. La iniciativa consta de un artículo único que establece que «el padre también tendrá derecho a un permiso de doce semanas contadas desde el momento del parto. Y agrega que “para el caso del padre que se encuentre en proceso de adopción, este permiso se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable”.
El parlamentario sostuvo que “como bien sabemos, durante la historia de nuestro país no ha sido fácil avanzar en la consolidación de los derechos laborales”. No obstante, dijo, “en los últimos años ha existido la importante modificación se ha llevado a cabo a raíz de la dictación de la ley 20.545 del año 2011 donde se extendió el beneficio del posnatal a los padres trabajadores, aunque “si bien dichos avances han significado un reconocimiento y protección de los derechos de los trabajadores en relación con la protección a la familia y a la maternidad, en la práctica hemos notado que la postura adoptada por los empleadores no ha sido del todo satisfactoria para el espíritu de la ley”.
“Al parecer la extensión del beneficio del posnatal por doce semanas adicionales a las doce semanas originales (lo cual da como resultado un post natal de 6 meses), más que beneficiar a la madre trabajadora resultaría decidor al momento de conseguir un trabajo, toda vez que al empleador le resultaría excesivamente oneroso contratar mujeres en edad fértil ante la eventualidad de un embarazo. Por ello se optaría por contratar a varones para cubrir las distintas ofertas laborales, ya que ellos no presentan dicha “indisposición” al trabajo”, declaró el parlamentario.
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