Una encuesta del portal www. trabajando.com, que consultó a mil 827 personas, arrojó que dos de cada tres chilenos renuncia a su trabajo sin tener otra opción de empleo inmediato.
Para el psicólogo laboral y académico de la Universidad de Santiago de Chile, Raúl Berríos, uno de los factores que incide en este resultado, es el mal ambiente de trabajo, “ya sea el mobbing o relaciones deficitarias con el jefe”, explica el profesional.
Su apreciación se condice con los resultados del estudio, donde el ‘mobbing’ se presenta como la segunda razón principal para renunciar, solo superada por el factor ‘remuneración’.
“Las condiciones de trabajo definen si se quiere buscar otro empleo”, enfatiza Raúl Berríos.
“En Chile no tenemos reglamentos suficientes que permitan abordar el mobbing”, afirma el psicólogo laboral.
Además, indica que los departamentos de Gestión de Personas son los principales responsables de instalar este tema a nivel de su cultura institucional, y no como una imposición de carácter normativo». Por ello, insiste en que se debe «incorporar el rechazo al asedio como parte de sus creencias y valores».
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