En la Región del Libertador Bernardo O’Higgins el programa cuenta con una cobertura de 25 asesores seniors y 50 niños del Programa Puente.
Luego de los resultados del programa “Asesores Seniors2011”, donde el 70% de los niños beneficiados tuvieron una notoria mejoría en su rendimiento escolar, este año la iniciativa aumentó considerablemente su cobertura, ya que dispondrá de 350 profesores jubilados (150 más que el año pasado), y serán beneficiados 700 niños (300 estudiantes más que en 2011).
La directora del Servicio Nacional del Adulto Mayor (Senama), Rosa Kornfeld, precisó que “gracias al aumento del presupuesto que permite la operatividad del programa se pudieron aumentar las coberturas y llegar a más comunas del país, lo que beneficiará a más niños y a más personas mayores, quienes ingresarán a esta experiencia de intercambio y de encuentro de dos generaciones”.
La autoridad agregó que “Asesores Seniors es un ejemplo del potencial de las personas mayores y de que el trabajo voluntario contribuye a mejorar la calidad de vida de los ellos, quienes se sienten activos y siendo piezas fundamentales en un proceso tan importante como es la educación de un niño”.
Por su parte, el director ejecutivo del Fosis, Claudio Storm, subrayó que “este programa ha demostrado ser un gran apoyo para los niños de familias de extrema pobreza, ya que en torno al 70% de los estudiantes participantes presentan un mejoramiento en su desempeño escolar”.
Enla Regióndel Libertador Bernardo O’Higgins el programa cuenta con una cobertura de 25 asesores seniors y 50 niños del Programa Puente, las comunas que participan en esta actividad son Machalí, Quinta de Tilcoco, Santa Cruz y San Fernando.
Este es un programa que desarrollan en conjunto el Servicio Nacional del Adulto Mayor (Senama) y el Fondo de Solidaridad e Inversión Social (Fosis), que permite apoyar a los niños del Programa Puente, para que mejoren su conducta, sus notas y hábitos de estudio. Se trata de una labor intergeneracional que además contribuye a plasmar una imagen positiva de la vejez y el envejecimiento.
La mecánica de trabajo de Asesores Senior parte con la planificación de las clases y capacitación de las personas mayores inscritas como voluntarias, donde la mayoría de las cuales son profesores jubilados. Luego se designan dos niños por asesor, procurando que sean de las mismas comunas.
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